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——本篇内容来源于@南方新华猎头NIKI投稿
嘿，大家好，我是南方新华的猎头Niki，入职南方新华已经 8 年啦。今天想跟大家分享我最近一次超有成就感的 “战绩”，那就是花了 23 天，成功给北京***有限公司（一家在互联网行业颇具影响力的公司，为保护客户隐藏，故隐藏）招到了一位市场副总裁，年薪高达 150 万呢！
公司：北京***有限公司行业：互联网行业岗位：副总裁薪资：150万招聘周期：23天
接下来，我详细讲讲，我是如何完成年薪150万副总裁的招聘？
第一天：接到任务，压力与动力并存
3月12日，我很清楚记得那天，我刚一上班，客户的电话就打了过来，一开口就说急需一位市场副总裁。我赶紧拿出笔记本，认真地记录下关键信息：北京***有限公司、互联网行业、薪资 150 万、工作地点北京。挂了电话，我心里那叫一个五味杂陈啊，150 万年薪的岗位，分量可不轻，压力瞬间袭来，但同时我也动力十足，暗暗下决心一定要把这事办好。
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深度沟通客户，精准把脉需求
我马上根据客户提供的公司名、行业和岗位，做了一份详细的方案，首先了解公司现状，了解客户需求，并且接下来直接联系客户公司高层，约了个线上会议。会议上，客户热情洋溢地介绍了公司的辉煌成就和发展蓝图，听得我热血沸腾。
等他们讲完，我赶紧抛出关键问题：“咱们公司期望这位市场副总裁具体具备哪些核心能力和经验呢？” 经过一番深入探讨，终于理清了思路：要 8 年以上互联网市场实战经验，还得有成功带领团队开拓市场的骄人战绩，对市场趋势洞察敏锐，并且具备出色的团队领导力和资源整合能力。
精准匹配岗位，推送岗位
我先打开公司人才库，像筛沙子一样筛选简历。拿着筛选出来的 50 多份候选人资料，我一个个拨打电话沟通。有的候选人一开始吹得天花乱坠，我一深挖，才发现项目里他只是打打下手，哪有啥实权；有的虽经验丰富，可一听要去北京，立马就犹豫了，家人都在外地呢。
记得有个候选人李总，电话那头声音很干脆利落，一上来就跟我讲他操盘过的几个大项目。我一听有戏，赶紧深入追问，从项目启动时的艰难险阻，到执行中怎么灵活调配资源、巧妙应对突发状况，再到最后的辉煌成果，聊了快俩小时。越聊我心里越踏实，小李确实有股子闯劲和实力。就这样，我前前后后深挖了 20 多位候选人，才精心挑选出 10 位最靠谱的推去面试。
做好面试协调
面试前，我跟客户人事和业务领导碰头，帮着敲定面试流程、罗列关键问题，协助候选人进行面试。面试结束后，综合评估，3 位候选人格外亮眼。谈薪环节开始了，这可是最难啃的 “硬骨头”。候选人期望高，客户预算有限，两边僵持不下，就像在拔河。我夹在中间，瞬间化身 “外交官”。跟候选人动之以情、晓之以理，讲公司的发展潜力、上升空间；跟客户则强调候选人的独特优势，争取多给点诚意。几轮激烈拉扯，双方终于在薪资上达成一致，我悬着的心这才落地，马不停蹄地安排签约事宜。
23 天，一路 “过关斩将”，虽说过程一波三折，但看着双方成功牵手，我心里那叫一个美。这就是我，猎头NIKI，在人才江湖里，靠真诚、专业和不懈努力，为企业和人才牵线搭桥。以后 “战斗” 还多着呢，我继续冲！如果你企业也需要人才招聘，不妨联系南方新华猎头NIKI。
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